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新年伊始，多家銀行拉開社會招聘帷幕。

據(jù)《中國銀行(行情601988,診股)保險報》不完全統(tǒng)計，目前已有交通銀行(行情601328,診股)、浙商銀行(行情601916,診股)、興業(yè)銀行(行情601166,診股)、寧波銀行(行情002142,診股)、上海農(nóng)商銀行、安徽省聯(lián)社等多家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總行及各分支機(jī)構(gòu)開啟社會招募，錨定優(yōu)質(zhì)人才。

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偏愛零售及金融科技人才

《中國銀行保險報》梳理相關(guān)公告發(fā)現(xiàn)，搶跑社招賽道的銀行以中小銀行以及大中型銀行的分行為主。如浙商銀行成都、沈陽、深圳、麗水、杭州、衢州分行等于1月3日同日發(fā)布社招公告，招聘零售業(yè)務(wù)分管行長、運營科技部副總經(jīng)理等崗位；常熟農(nóng)商銀行、上海農(nóng)商銀行招聘重點崗位則為客戶經(jīng)理崗，涉及科技專營、小微客戶等方向。

值得注意的是，零售及科技人才受到銀行青睞。交通銀行日前發(fā)布的（高級）創(chuàng)新研究員、金融科技崗、博士后研究人員3個社招崗位均涉及金融科技，其中金融科技崗所屬部門為零售信貸業(yè)務(wù)部，崗位方向為數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)零售信貸產(chǎn)品方案及系統(tǒng)建設(shè)管理、產(chǎn)品運維和迭代優(yōu)化、運營指標(biāo)監(jiān)控及分析、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析等。民生銀行(行情600016,診股)北京分行招聘的崗位主要有零售科技金融客戶運營崗、市場營銷崗、經(jīng)營貸和消費貸方向的零售客戶經(jīng)理崗。在信用卡業(yè)務(wù)方面，招聘崗位則涉及風(fēng)險管理、監(jiān)管評級、網(wǎng)絡(luò)運維、數(shù)據(jù)庫架設(shè)、用戶運營等。

易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮表示，隨著疫情防控政策的優(yōu)化及宏觀環(huán)境的回暖，銀行在展業(yè)上大有可為，為此需要在新的一年提前布局人才招募以充實人才儲備。零售金融、金融科技已成為銀行當(dāng)下核心競爭力的比拼要素，伴隨銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的不斷推進(jìn)，銀行對于此類人才的需求與日俱增。

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加快金融科技人才引進(jìn)培養(yǎng)

近年來，金融科技不斷深化發(fā)展。2022年，《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行互聯(lián)網(wǎng)貸款業(yè)務(wù)管理 提升金融服務(wù)質(zhì)效的通知》等文件先后出臺，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面推進(jìn)。

人才是金融科技發(fā)展的關(guān)鍵，復(fù)合型人才隊伍建設(shè)更是重中之重。中國銀行業(yè)協(xié)會黨委副書記、秘書長劉峰在華夏機(jī)構(gòu)投資者年會上表示，在數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，培育復(fù)合型人才。

中信銀行(行情601998,診股)信用卡中心招聘啟事顯示，該行數(shù)據(jù)挖掘崗要求應(yīng)聘者背景為數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、金融工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)，除具備較高的編程能力外，還需具備跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力、業(yè)務(wù)洞察力、交流溝通能力。

此外，各家銀行對金融科技人才的重視在高管人事變動上也可見一斑。2022年，多家城商行、農(nóng)商行高管密集變動，多個具有科技背景的高管以公開招聘或內(nèi)部提拔的方式被引進(jìn)、提拔。如：九江銀行新任行長肖璟此前曾在工商銀行(行情601398,診股)科技條線工作近15年，2014年初加入九江銀行出任首席信息官2018年8月升任該行副行長，并繼續(xù)兼任首席信息官；2022年4月，謝文輝出任重慶農(nóng)商銀行董事長，其曾歷任該行科技部副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副行長、行長等職。

“人力資源是銀行第一資源。”招聯(lián)金融首席研究員董希淼表示，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)儲備和培養(yǎng)一大批金融科技人才，在履行社會責(zé)任的同時，能進(jìn)一步優(yōu)化人才年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定更加堅實的人才基礎(chǔ)。