(資料圖片)

醫(yī)保報銷了還是可以領(lǐng)取生育津貼的，不過需要滿足相應(yīng)的條件要求，生育津貼領(lǐng)取的女職員需要在此之前有進(jìn)行生育保險的繳納，并且繳納時間需要達(dá)到12個月及以上，有些地區(qū)的醫(yī)療保險是和生育保險進(jìn)行合并了，醫(yī)保報銷并不會影響生育津貼的申領(lǐng)。

不過如果是以靈活就業(yè)者的身份進(jìn)行職工社保繳納的女性參保人，沒有繳納生育保險，那么是無法領(lǐng)取到生育津貼的，需要注意的是，領(lǐng)取生育津貼是有著相應(yīng)的時間限制的，一般限定為一年內(nèi)，并且在申請過程中也要進(jìn)行生育保險的繳納。

另外如果是進(jìn)行城鄉(xiāng)居民社保繳納的女性參保人，因為沒有繳納生育保險，所以醫(yī)保報銷之后也是沒有生育津貼可以領(lǐng)取的，在生育的過程中，一些醫(yī)療費用是可以進(jìn)行醫(yī)保報銷的，其他剩下的費用就需要女性參保人自己承擔(dān)了。

女性職工怎么申請生育津貼？

女性職工申領(lǐng)生育津貼，可以在懷孕之后，攜帶自己的戶口本、身份證明還有相應(yīng)的材料，在所處的用人單位進(jìn)行生育保險就業(yè)的登記，然后由用人單位確認(rèn)該女性職工的產(chǎn)檢和生育所選擇的醫(yī)院，之后辦理相應(yīng)的就醫(yī)登記，提交給所在地的社保部門進(jìn)行生育期間費用的審核，在女性職工生育完孩子出院后，由用人單位向社保局申領(lǐng)生育津貼。

女性職工享受生育津貼需要是在生育后享受產(chǎn)假等法律法規(guī)所規(guī)定的情形之中，男性職工也是可以申領(lǐng)生育津貼的，如果男性職工的配偶未就業(yè)，沒有參加生育保險，而男性職工所在的單位有為男性職工進(jìn)行生育保險的繳納，繳納時間達(dá)到十二個月及以上，那么男性職工也是能夠進(jìn)行生育津貼的領(lǐng)取的。

男女職工都可以進(jìn)行生育津貼的領(lǐng)取，除了保證相應(yīng)的保障公平性，也是為了能夠使得社會保障更全面，促使用人單位能夠履行社保繳納的義務(wù)，不會因為性別而影響每個職工的權(quán)益享受。