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公司必須給員工買社保，按照我國(guó)勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定，用人單位和在該單位參與工作的勞動(dòng)者都需要依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)行社保的購(gòu)買和繳納，用人單位如果不給自己的員工進(jìn)行社保的繳納，是不合法的。

公司不給交社保相關(guān)處罰：

公司如果不給自己的員工辦理社保登記，那么在初期會(huì)被相應(yīng)的社保部門責(zé)令在指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改正，如果逾期不進(jìn)行行為改正，那么會(huì)被處罰應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用的一倍到三倍的罰款，同時(shí)對(duì)于公司的直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行五百元以上三千元以下的罰款，另外，逾期不繳納社保的單位，相關(guān)部門有權(quán)另外收取滯納金。

同時(shí)，公司不給員工購(gòu)買社保，職工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，公司還要向職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位和參保個(gè)人需要根據(jù)所在地區(qū)的相應(yīng)社保繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi)，社保主要包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，是以勞動(dòng)者為核心而建設(shè)的比較全方位的保障體系，社保涉及到勞動(dòng)者生活和工作過程中的比較特殊的情況，社保是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分。

在社保的五個(gè)險(xiǎn)種中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要用人單位和參保個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不需要承擔(dān)，由用人單位按照比例進(jìn)行繳交。

社保繳納的最低年限為十五年，這樣參保人在合法退休年齡到了之后才可以獲得相應(yīng)的養(yǎng)老資金，社保之中包含的醫(yī)療保險(xiǎn)，要求男性參保人需要至少繳納二十五年，女性參保人需要至少繳納二十年，在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還沒推行之前，參保人的進(jìn)行合法工作所對(duì)應(yīng)的工齡也是可以算進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納總年限之中的。

目前，我國(guó)大部分地區(qū)已經(jīng)禁止進(jìn)行職工社保的一次性補(bǔ)繳，出于個(gè)人原因而導(dǎo)致社保斷繳的，在退休年齡到了之后不夠最低繳納年限，是需要繼續(xù)繳納直到滿足年限才可以，只有以為非個(gè)人原因而導(dǎo)致的社保斷繳和繳納時(shí)間不夠的參保人，才可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T和法院進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的申請(qǐng)。