“與中青報的合作，首要基礎(chǔ)是《中國青年報》‘服務青年成長，推動社會進步’的辦報宗旨，這和BOSS直聘‘用科學技術(shù)的力量服務于人的發(fā)展’的平臺使命不謀而合?！盉OSS直聘大學生事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)許月媛表示，當前，青年群體，特別是大學生群體就業(yè)問題面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)，在幫助大學生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面，求職招聘領(lǐng)域的新技術(shù)與新模式，正在發(fā)揮著越來越重要的作用。

(資料圖片)

《中國青年報》關(guān)心學生就業(yè)問題、與高校緊密連接、洞察學生需求和特點，BOSS直聘擁有技術(shù)、平臺優(yōu)勢，雙方在共同使命和責任感驅(qū)使下，在2022年秋招季發(fā)起校園直播帶崗公益活動。

許月媛表示，舉辦這一活動的初衷就是幫助學生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，幫助企業(yè)高效招聘合適的人才，從而提升人力資源配置效率，助力解決經(jīng)濟、民生問題。

此次《中國青年報》“陪你慢慢變好·迎春到”跨年可視化聯(lián)播活動中，BOSS直聘亮相其中，講述青年故事，助力大學生就業(yè)。

她介紹，BOSS直聘依靠移動端一對一直聊、算法智能推薦技術(shù)，改變了傳統(tǒng)招聘模式以簡歷為中心的搜索模式，緩解了人才和崗位匹配差、招聘和求職效率低的痛點。以“移動+直聊+智能匹配”技術(shù)為基礎(chǔ)，BOSS直聘不斷創(chuàng)新、加大投入，得以為廣大中小企業(yè)及求職者用戶提供更高效的服務。

以服務學生就業(yè)為例，針對特殊時期大學生的就業(yè)難題，BOSS直聘在2019年上線了“學生版”，搭載為學生求職者定制的“青苗”匹配系統(tǒng)?？紤]到大學生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實際情況，“青苗”以機器學習的方式集成各行各業(yè)職場人士、學兄學姐發(fā)展路徑，根據(jù)每個大學生的個性化求職需求，為其推薦可能的職位。

業(yè)內(nèi)認為，“青苗”相當于給每個大學生配備了一個“做了上千萬次職位推薦的職業(yè)導師”?！扒嗝纭鄙暇€后，已累計服務超過1000萬名大學生。

2020年年初，BOSS直聘率先推出直播招聘，這一新形式迅速收獲了年輕求職者的歡迎，近兩年，已經(jīng)成為企業(yè)招聘與人才求職時的首選方式之一。

從實際收獲來看，在《中國青年報》的“職”想見你公益帶崗直播后，短時間內(nèi)企業(yè)就累積計發(fā)放了數(shù)十個三方協(xié)議?！案匾氖牵@次直播合作，為中青報與BOSS直聘持續(xù)服務大學生就業(yè)，打下了良好基礎(chǔ)?！痹S月媛說。

同時，她也表示，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的競爭，帶來了直播招聘這項新技術(shù)、新服務水平持續(xù)提升，對廣大招聘者和求職者而言是利好，對BOSS直聘來說，機遇大于挑戰(zhàn)。

作為在線招聘平臺，BOSS直聘累計服務了1.132億求職者，覆蓋金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍領(lǐng)、學生全域人群，服務來自各行各業(yè)的960萬家企業(yè)，這為平臺持續(xù)滿足和提升用戶對于高效求職招聘要求的體驗，提供了基礎(chǔ)。此外，BOSS直聘不斷加大研發(fā)、安全等方面的投入，直播招聘技術(shù)、運營能力也在不斷提升。

“未來，我們希望繼續(xù)與中青報這樣的平臺合作，共同為青年人才的發(fā)展，為社會、為時代創(chuàng)造價值?！痹S月媛說。

中青報·中青網(wǎng)記者 杜沂蒙 來源：中國青年報