春節(jié)前后是勞動者換崗流動的高峰期，也是企業(yè)開工復(fù)工的轉(zhuǎn)換期。就業(yè)是民生之本，要想促進高質(zhì)量充分就業(yè)，應(yīng)該如何擴大容量、提升質(zhì)量？和往年相比，今年的就業(yè)市場主要有三個特點：一是勞動者外出早。大年初一開始，農(nóng)民工就已經(jīng)陸續(xù)外出，期盼早返崗、早復(fù)工。二是企業(yè)招工早。很多企業(yè)節(jié)前就提早啟動勞務(wù)洽談，節(jié)后立即組織定向輸送，期盼早開工、早生產(chǎn)。三是招聘活動火熱。

保用工 搶人才

成各地開年重頭戲

(資料圖片僅供參考)

為了能招到工，各地的企業(yè)招工代表都使出了渾身解數(shù)。

招工代表：浙江考慮過去嗎，浙江可漂亮了，真的是好地方。家里孩子有幾個？結(jié)婚了嗎？

當?shù)鼐用瘢簳簳r沒有。

招工代表：暫時沒有，到浙江給你介紹女朋友。

早春時節(jié)，在很多中西部的勞務(wù)輸出大省的招聘活動現(xiàn)場都能看到類似的場景。今年前兩月，保用工，搶人才，成了各地開年工作的重頭戲。為了吸引更多外地務(wù)工人員返崗，不少地方使出渾身解數(shù)。有的向勞務(wù)輸出重點地區(qū)開設(shè)返崗專列、專車或包機，有的發(fā)放一次性返崗補貼，鼓勵務(wù)工人員早日返崗，還有的地方利用大數(shù)據(jù)精準推送招聘信息，一些地方人社局甚至開起了招聘“直播間”。對市場而言，這種競爭性體現(xiàn)了經(jīng)濟復(fù)蘇強勁的好預(yù)期。

此外，各地還在高調(diào)“搶人才”。今年2月開始，江蘇泰州48家重點企業(yè)組成多個“招聘團”，帶著崗位到全國高校“搶人才”?！罢衅笀F”的第一站來到南京工業(yè)大學，為應(yīng)屆畢業(yè)生帶來了1766個工作崗位。招聘攤位前，應(yīng)聘的大學生踴躍投送簡歷，幾個小時內(nèi)“招聘團”就簽約165人。

求職學生 程雪霜：人才引進對于應(yīng)屆畢業(yè)生的政策是非常好的，比較符合我對于求職的一些預(yù)期，我又看見了有我們環(huán)境專業(yè)相關(guān)的對口公司。

就在不久前，上海剛剛舉辦了一場大型招聘會，1200多家企業(yè)帶來的招聘崗位超過2.5萬個。這其中不僅有先進制造業(yè)、科研與信息技術(shù)業(yè)、服務(wù)業(yè)等重點行業(yè)，針對專精特新“小巨人”企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、就業(yè)見習基地，還設(shè)立了專門招聘區(qū)域，促進供需雙方精準對接。

應(yīng)聘者 劉雨辰：行業(yè)型大數(shù)據(jù)產(chǎn)品我感覺和我的專業(yè)比較對口，對今年的經(jīng)濟形勢還是比較有信心的，相信自己在求職路上也會很順利。

就業(yè)是民生之本。黨的二十大報告對實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略作出重大部署，強調(diào)強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。那么，要想促進高質(zhì)量充分就業(yè)，應(yīng)該如何擴大容量、提升質(zhì)量？

中國宏觀經(jīng)濟研究院經(jīng)濟研究所副所長 吳薩：一是堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)優(yōu)先導向，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力。解決就業(yè)問題，根本要靠發(fā)展，要開發(fā)就業(yè)新增長點，擴展就業(yè)新空間，加大對吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)支持力度。大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推動家政、養(yǎng)老等生活服務(wù)業(yè)高品質(zhì)、多樣化升級。二是持續(xù)激發(fā)市場主體活力，著力穩(wěn)住就業(yè)崗位。市場主體承載著數(shù)億人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要優(yōu)化民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，依法保護市場主體產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，強化助企紓困。加強對就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶穩(wěn)崗擴崗傾斜支持。推動政策精準落實、高效直達。三是進一步釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能，放大就業(yè)倍增效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的源頭活水，要營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。全方位降低創(chuàng)業(yè)成本，完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障機制，幫助更多勞動者敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。四是抓好重點群體就業(yè)，切實兜牢民生底線。要加大對青年特別是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工，特別是脫貧人口、失業(yè)人員特別是困難人員的就業(yè)支持力度。加大以工代賑實施力度，對易地扶貧搬遷群眾、城鎮(zhèn)困難群體及時提供就業(yè)援助，以企業(yè)為主體，大規(guī)模、多層次開展職業(yè)技術(shù)培訓，不斷健全公共就業(yè)服務(wù)體系。五是繼續(xù)破除妨礙流動的體制機制弊端，著力消除影響平等就業(yè)的不合理限制。要健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強人力資源市場化、規(guī)范化、體系化的建設(shè)，健全信息監(jiān)測機制，促進城鄉(xiāng)勞動力有序流動、高效匹配。健全平等就業(yè)政策體系，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。