OPA（Occupational Personality Assessment）全稱職業(yè)性格測評，是由國內專業(yè)的第三方考試服務機構全美在線（ATA）全新推出的測評產品。OPA具有高精準度，多維度科學性的優(yōu)勢，可以應用于不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的人才測評，滿足企業(yè)校園招聘、社會招聘、人才盤點、內部競聘等不同場景的應用需求。OPA專為職業(yè)性格測評研發(fā)，基于經典“大五”人格測評理論，通過行為化的測評量表，可以有效預測候選人的職業(yè)性格特質與勝任力表現，是全美在線（ATA）為達到企業(yè)人崗匹配目標而打造的“一攬子”解決方案。

職業(yè)性格測評和我們常見的心理測評有何不同？

顧名思義，職業(yè)性格測評考察的是候選人在職場當中的行為模式和處事習慣，進而可以通過職業(yè)性格的測評結果預測其工作績效，并對其未來職場發(fā)展的潛能進行預判，與我們生活中常見的性格測評或心理測評不同的是，職業(yè)性格測評聚焦在職場環(huán)境下，從題目呈現形式上來看也多以工作環(huán)境中的行為為主，兩者的主要區(qū)別如下：

1.“類型論”VS“特質論”

為了便于理解和歸類，生活中常見的測評多為“類型論”，比如MBTI按照外傾（E）-內傾（I）、感覺（S）-直覺（N）、理智（T）-情感（F）和判斷（J）-知覺（P）不同的組合，歸類為16種人格類型；PDP測驗會把人歸類為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型和變色龍型；九型人格測驗更是把受測者分為9種類別，這種“歸類”可以讓我們更快速的了解一個人的性格特定，抓住這個人主要的特征，但是在職場當中，我們很難通過簡單地分類去預測一個候選人是否適合某一崗位，比如銷售崗位上的績優(yōu)人員，可能有老虎型的，也有孔雀型的，某一特定的類型不會成為影響員工績效產出的決定性因素；與此不同是，應用在職場中的職業(yè)性格測評量表多為“特質論”，這類測評會將候選人的性格特質，尤其是和崗位相關的性格特質一一羅列，候選人在這些特質上的表現不一而足，當我們拿到這些特質的分數的時候，只需要關注目標崗位需要候選人在哪些特質上取得一個高分就可以了，而且還可以將一個性格測結果從“定性分析”轉化為“定量分析”，從而對應聘某一崗位的候選人進行優(yōu)選。

(圖源：網絡)

2.常模

常模是統(tǒng)計學的一個概念，簡而言之就是“對比人群”，也就是說最后測評結果的分數，是候選人測評的“原始分”跟常模人群比較之后的“標準分”（目前常用標準十分Sten），也就是說同樣一套測評，我在某一維度上的“原始分”如果跟應屆生的常模比較會得出標準分a，如果和企業(yè)高管的常模比較會得出標準分b，a和b肯定存在著差異。我們生活中常見的性格測評的常模多是社會人群（一般是16周歲以上成年人常模），而職業(yè)性格測評的常模是可以按照招聘人群的屬性進行選擇的，比如可以選擇應屆生的常模，也可以選擇在職人員的常模，選擇了合適的常模，也就意味著選擇了正確的對比人群，測評的結果才更具參考意義。

3.結果解讀難度

通常生活中見到的性格測評結果，會對一個人的性格特點進行大致的描述，甚至也會有職業(yè)或者從事某一崗位的指導意見，但正如前面所說的，這些都是“定性”分析，不能夠直接作為職場中的人事決策依據，而職業(yè)性格測評則不同，職業(yè)性格測評會根據崗位要求出具通俗易懂的報告，給出相應的人事決策建議，明確得出候選人與目標崗位的差距在哪里、差多少的結論，是HR工作中的“第三只眼”，通常報告中的內容不需要通過專業(yè)培訓或僅通過簡單的培訓即可掌握并直接應用于決策參考。

職業(yè)性格測評的兩個應用方向

由上述我們了解了職業(yè)性格測評考察的其實是候選人的“軟技能”，比起那些顯露在外的“硬技能”，這個部分更難以考察。企業(yè)的HR在考察候選人的知識和技能的時候，通常會從候選人過往的經驗、他人的評價、面試中面試官對其表現的判斷來進行評估，而職業(yè)性格測評量表通常為“自陳式”量表，且候選人難以偽裝，這就為企業(yè)的HR提供了一個渠道，即從候選人自我認知的角度去了解候選人的潛力，而這個“潛力”可能與HR對其判斷一致，可以作為該候選人行為表現的一種“印證”，當然，這個“潛力”也可能與HR對其的判斷不一致，那么該候選人的某一行為表現就是一種“預警”，即外在的行為與內在的潛質出現了偏差，進而引導著企業(yè)的HR去思考——該候選人可能沒有實際表現的那么好或差，畢竟外在的行為表現是可以通過反復練習來偽裝的。由此來看，我們在應用職業(yè)性格測評結果進行參考的時候，主要有印證和預警兩種應用方向。

據悉目前，是由國內專業(yè)的第三方考試服務機構全美在線（ATA）推出的ATA OPA測評已被多家大型企業(yè)廣泛應用于校園招聘、社會招聘中，在今年4月底的中國東方航空股份有限公司2023年度乘務員招聘考試中ATA OPA測評便為近20000余名考生提供了測評，其精準的測評結果和高度的一致性也得到雇主企業(yè)的一致認可。

 

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