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一、

勞動者與企業(yè)解除合同的條件是什么

勞動者與企業(yè)解除合同的條件是以下幾點：

1.協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件；

2.單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。

二、

解除與終止勞動合同有何區(qū)別

解除與終止勞動合同有以下區(qū)別：

1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3.法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

三、

辭職解除勞動合同證明怎么寫

辭職解除勞動合同證明的寫法是：公司解除勞動關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。最后加蓋單位公章，勞動者和法人代表簽名，寫明日期。找法網(wǎng)提醒您，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權(quán)益。

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