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中國(guó)青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李桂杰）人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》。

《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》共7章26條，對(duì)工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等核心內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。同時(shí)，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，對(duì)履行程序給出規(guī)范指引。

《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對(duì)性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會(huì)參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時(shí)，指導(dǎo)用人單位對(duì)舉報(bào)投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，注意保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對(duì)受害者造成二次傷害。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，兩個(gè)參考文本，是將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑，為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供了操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。