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歲末年關，正是務工人員收拾行囊、返鄉(xiāng)探親的時候，能否順利拿到工資，意味著他們能否過一個安心年，這時出現(xiàn)拖欠務工人員工資的新聞，也會受到社會的廣泛關注。近日，根據極目新聞的報道，河南洛陽汝陽縣一公司辦公樓上，出現(xiàn)了“嚴厲打擊惡意討薪 維護公司非法欠薪行為”的橫幅，引發(fā)關注。1月5日，該公司負責人回應極目新聞記者稱，該橫幅系前一天來討薪的務工人員所掛，拖欠工資問題正在處理中。

如果只看橫幅內容，不少人恐怕會感到奇怪：對公司非法欠薪行為，為何要維護呢？但結合橫幅是由討薪的務工人員所掛來看，這一行為的用意就很清楚了?？梢哉f，“嚴厲打擊惡意討薪”和“維護公司非法欠薪行為”的表述，讓這條橫幅充滿了反諷色彩，從中也不難看出務工人員討薪時內心的無奈。新聞報道中，涉事公司負責人稱，幾名務工人員掛橫幅時，還和保安發(fā)生了沖突，轄區(qū)派出所的民警也來現(xiàn)場處置了。

務工者的訴求，是希望及時并且順利地拿到工資，沒有人愿意走到花費精力或想辦法找公司討薪的那一步，也沒人想要平白無故地和公司發(fā)生矛盾、沖突。掛橫幅的事情對公司造成了影響，但公司要反思的是：在協(xié)商解決拖欠工資一事時，工人為何會采取掛反諷橫幅的方式?工人們的期待，也是希望公司能積極回應自己的正當訴求。

現(xiàn)實中，被拖欠工資的務工者只有堅持依法理性維權，才能避免因采取過激行為導致事態(tài)升級或失控的情況，使本來維護自身正當合法權益的討薪行為，演變成違法違規(guī)之舉。

在此基礎上，社會應該看清討薪行為背后的因果關系：勞有所獲，理所應當，勞動者提前付出了辛苦勞動，雇主就應該按照先前約定，如期支付報酬。勞而無獲，只會寒了勞動者的心。對一些家庭來說，外出務工者的收入是全家重要的經濟來源，關系著家庭能否負擔日常開支，以及醫(yī)療、教育等方面的花銷。依法懲治惡意欠薪者，才能維護勞動者合法權益，維護社會的穩(wěn)定和諧。而鼓勵務工者依法理性討薪，就應該讓務工者有暢通的舉報投訴渠道，同時有關部門要嚴格執(zhí)法，為討薪者撐腰，讓務工者對尋求有關部門幫助和訴諸法律渠道維權樹立起信心。

日前，人力資源和社會保障部部署春節(jié)和“兩會”前后根治欠薪重點任務。對于企業(yè)來說，拒不支付勞動報酬損害的不僅是企業(yè)的聲譽和誠信，更有可能涉嫌刑事犯罪。近年來，有關方面在治理欠薪問題上，也出臺了一些有力舉措，比如《工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定》就有利于加強監(jiān)管，遏制欠薪亂象；《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》規(guī)定，對被列入失信聯(lián)合懲戒名單的當事人，由相關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。在具體實踐環(huán)節(jié)，各地行政執(zhí)法部門、司法部門等，也應形成聯(lián)動、做好配合，積極化解討薪者遇到的現(xiàn)實痛點、難點。