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中國(guó)青年報(bào)客戶(hù)端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 先藕潔）人們魚(yú)貫進(jìn)入密閉的除塵通道中，經(jīng)過(guò)一陣風(fēng)的勁吹，隨后步入開(kāi)闊的機(jī)器廠(chǎng)房，一卷卷白色塑料薄膜映入眼簾。8月4日，參加2023“百所高校順德行”的青年博士，來(lái)到廣東省佛山市順德區(qū)杏壇鎮(zhèn)，參觀當(dāng)?shù)氐鹿诎b材料公司，武漢理工大學(xué)材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)博士三年級(jí)學(xué)生季亦同感慨地說(shuō)，“這邊的企業(yè)廠(chǎng)房規(guī)模大、設(shè)備新，從原材料到生產(chǎn)工藝，以及產(chǎn)品包裝，我看到了高度集成化、自動(dòng)化的生產(chǎn)線(xiàn)，和在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)很不一樣，感覺(jué)很震撼?！边@讓走出學(xué)校的他獲益匪淺。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才，尤其是青年人才。2022年5月，杏壇鎮(zhèn)專(zhuān)門(mén)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和青年人才的發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)研，報(bào)告顯示，受訪(fǎng)的161家企業(yè)員工平均年齡40.42歲，85.1%的企業(yè)表示目前存在人才緊缺的現(xiàn)象，存在招工難的主要原因是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才較少（47.8%）、人才培養(yǎng)滯后（32.3%）。87.1%的受訪(fǎng)員工看好公司所屬行業(yè)/產(chǎn)業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展前景，其中學(xué)校、醫(yī)院人才超過(guò)九成的員工表示看好，92.5%的受訪(fǎng)企業(yè)表示期待“青年人才小鎮(zhèn)”的建設(shè)。

青年因城市而聚，城市因青年而興。“2022年，杏壇正式啟動(dòng)創(chuàng)建‘青年人才小鎮(zhèn)’，營(yíng)造有利于青年發(fā)展的環(huán)境，提高城市對(duì)青年發(fā)展的承載力、吸引力和凝聚力。”杏壇鎮(zhèn)黨委書(shū)記孫春剛介紹說(shuō)，青年人才小鎮(zhèn)以“青年湖”片區(qū)為主體打造“青年創(chuàng)智城”、布局建設(shè)四個(gè)青年主題的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、建設(shè)和提升四個(gè)青年主題公園、建設(shè)兩個(gè)服務(wù)來(lái)杏青年的人才社區(qū)等載體項(xiàng)目，力爭(zhēng)用3～5年，以“引得來(lái)、留得住”青年人才為導(dǎo)向，全面優(yōu)化青年人才生態(tài)體系。

打造青年人才小鎮(zhèn)讓杏壇青年人才建設(shè)駛?cè)肟燔?chē)道。據(jù)了解，目前杏壇鎮(zhèn)高層次人才總量達(dá)1651人，同比增長(zhǎng)211%；青年人才（40周歲以下）占杏壇高層次人才比重達(dá)八成，占比提升約10%，越來(lái)越多大學(xué)生畢業(yè)后扎根杏壇。

青年博士參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 先藕潔/攝

此次參加2023“百所高校順德行”活動(dòng)的青年博士、以及校團(tuán)委、就業(yè)處等負(fù)責(zé)人，齊聚杏壇青年人才小鎮(zhèn)尋機(jī)會(huì)、談合作?！敖陙?lái)，全國(guó)多地高校的優(yōu)秀的畢業(yè)生來(lái)到我們公司，成為不可或缺的技術(shù)中堅(jiān)力量，多數(shù)年輕人也已成為新順德人。”德冠包裝材料公司副總裁及企業(yè)技術(shù)中心主任何文俊說(shuō)，順德的美好需要慢慢去品味，他期待更多的青年博士加入德冠，共創(chuàng)未來(lái)。

杏壇鎮(zhèn)地處粵港澳大灣區(qū)的核心腹地，是珠三角知名水鄉(xiāng)。“走進(jìn)杏壇這具有千年歷史的逢簡(jiǎn)水鄉(xiāng)，能感受到獨(dú)特的人文景觀和濃厚的生活氣息?！贝舜涡訅?，讓中國(guó)科學(xué)院大學(xué)材料物理與化學(xué)專(zhuān)業(yè)博士四年級(jí)學(xué)生周芳感受到這里十分重視科技創(chuàng)新和青年人才培養(yǎng)，對(duì)青年人才的政策很貼心、暖心，看得出來(lái)是“求賢若渴”。

“重視教育、重視人才、重視創(chuàng)新、生活宜居、文化包容?！敝袊?guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）校團(tuán)委書(shū)記周子健這樣評(píng)價(jià)杏壇。讓中國(guó)石油大學(xué)（華東）校團(tuán)委副書(shū)記姜士紳印象深刻的是，當(dāng)?shù)刭Y源豐富，發(fā)展動(dòng)能強(qiáng)勁，合作空間廣闊，他表示會(huì)把杏壇的優(yōu)質(zhì)資源推薦給學(xué)生，“讓他們多增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、鍛煉才干”。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 先藕潔/攝

“產(chǎn)才共融，青創(chuàng)友好?！毙訅?zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，杏壇鎮(zhèn)正開(kāi)展青年人才“一十百千萬(wàn)”工程，項(xiàng)目包括一張地圖、一支“頭雁”、一封家書(shū)、一次實(shí)習(xí)、一個(gè)平臺(tái)。據(jù)了解，“一張地圖”是發(fā)布《杏壇鎮(zhèn)急需緊缺人才目錄》，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校、研究載體進(jìn)行供需匹配分析，繪制“人才地圖”，精準(zhǔn)引才；“一封家書(shū)”吸引人才回巢發(fā)展，以書(shū)信形式向外出求學(xué)求職的本土青年、港澳青年鄉(xiāng)親等100名青年人才發(fā)出“家書(shū)”邀約，深入企業(yè)參觀、參加文化體驗(yàn)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等；以“一次實(shí)習(xí)”創(chuàng)造“培養(yǎng)+就業(yè)”模式，為大學(xué)生提供千個(gè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)崗位；以“一個(gè)平臺(tái)”做好青年人才發(fā)展服務(wù)，年度服務(wù)青年人才超一萬(wàn)人次，設(shè)立杏壇鎮(zhèn)高層次人才服務(wù)專(zhuān)員“一窗、一線(xiàn)、一專(zhuān)”。

“這次有機(jī)會(huì)來(lái)到杏壇，深入了解杏壇的經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)和未來(lái)發(fā)展，給我們一行人留下了深刻印象?！比A南理工大學(xué)化工新材料專(zhuān)業(yè)博士后趙世珍感受到杏壇的“小而美”，希望有機(jī)會(huì)再來(lái)杏壇。

孫春剛表示，希望有更多青年人才來(lái)到杏壇，為杏壇的高質(zhì)量發(fā)展注入青春動(dòng)能。

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