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每日快看:“領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)音轟炸”上熱搜 “打工人”有沒(méi)有可能不加班

2023-04-28 08:58:18來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)


(資料圖片)

“下班后領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)23條長(zhǎng)語(yǔ)音”,前幾天,一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的吐槽,竟然在網(wǎng)上引發(fā)大量共鳴,迅速被推上熱搜。許多網(wǎng)友表示自己也遇到過(guò)類似經(jīng)歷,還有一些網(wǎng)友為這種情況支招,分享如何讓領(lǐng)導(dǎo)下班后不找自己的“技巧”??偠灾瑢?duì)類似的現(xiàn)象,大家一方面感同身受,一方面深惡痛絕,聊起來(lái)都有很多話想說(shuō)。

僅僅幾張聊天截圖,并不能完整說(shuō)清事實(shí),甚至我們還不能確定這是不是真事。但是,網(wǎng)友的反應(yīng)卻是真實(shí)的。人們?nèi)绱岁P(guān)注并熱烈討論一個(gè)網(wǎng)傳信息,無(wú)非是因?yàn)榇蠹摇翱嗉影嗑靡印?。“工作要有邊界感”“看?jiàn)這些語(yǔ)音的第一瞬間腦子都是蒙的”……在這個(gè)事件中,點(diǎn)燃大眾情緒的,一方面是人們對(duì)加班的厭惡,另一方面是人們對(duì)微信語(yǔ)音信息的反感。

互聯(lián)網(wǎng)讓信息的傳播越來(lái)越便捷,也讓工作與生活的界線越來(lái)越模糊。加班,在過(guò)去意味著一個(gè)具體的場(chǎng)景——辦公室,一個(gè)具體的理由——某項(xiàng)工作未完成。而現(xiàn)在,無(wú)遠(yuǎn)弗屆的網(wǎng)絡(luò)和無(wú)處不在的即時(shí)通信系統(tǒng),將人與工作緊緊綁定在了一起。隨時(shí)隨地響起的信息提示音,將“打工人”從飯局上、從聚會(huì)中甚至從睡夢(mèng)中驚醒,瞬間拉進(jìn)工作狀態(tài)。而當(dāng)你手忙腳亂地處理好這些工作信息,領(lǐng)導(dǎo)卻表示:只是回個(gè)微信而已,也算加班嗎?

不久前,媒體報(bào)道的一個(gè)案例,讓很多上班族歡呼雀躍。某科技公司的李女士稱其利用下班時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日加班了500余小時(shí),要求公司支付相關(guān)費(fèi)用,并提供了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖。法院二審后認(rèn)為,對(duì)于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形,如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn),明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。這一判決被輿論解讀為“下班后緊盯微信也算加班”。

而實(shí)際上,李女士的情況有很大的特殊性。一方面,李女士當(dāng)時(shí)已被辭退,因而在爭(zhēng)取加班費(fèi)時(shí)沒(méi)有了顧慮。另一方面,該公司曾主張李女士實(shí)行不定時(shí)工作制,而法院認(rèn)為,企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批。這一爭(zhēng)議成為影響判決的重要砝碼。因此,對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),李女士的經(jīng)歷,并不具有參考意義。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),人們抵觸加班,未必是反感工作本身,而是討厭“無(wú)效加班”,討厭不被尊重的感覺(jué)。像這個(gè)熱搜講述的,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)23條語(yǔ)音,只是為了傳輸文件而已,既不緊急,也不重要,為什么不能在工作時(shí)間處理呢?這樣的“語(yǔ)音轟炸”,只會(huì)讓員工覺(jué)得自己的時(shí)間“不值錢”,可以被領(lǐng)導(dǎo)隨意揮霍。這種感覺(jué),恐怕比加班本身更令人沮喪。

“打工人”有沒(méi)有可能不加班?這個(gè)問(wèn)題的答案可能非常復(fù)雜。在有些情況下,人們完全有可能滿懷熱情地主動(dòng)加班;在另一些情況下,人們卻因?yàn)闊o(wú)效加班而疲憊不堪,恨不能與工作“一刀兩斷”。加班還是不加班,不僅僅是勞動(dòng)者有沒(méi)有選擇權(quán),還在于加班的意義——是有效還是虛耗。無(wú)論如何,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,尊重勞動(dòng)者,都是一個(gè)用人單位的“加分項(xiàng)”,也體現(xiàn)了管理者的管理智慧。不尊重勞動(dòng)者,隨意揮霍員工的時(shí)間,必然會(huì)燃盡他們的工作熱情,無(wú)謂地消耗一家企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

土土絨來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

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