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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 王海涵）“軟件設計、參數調試、機和電如何配合……過去在‘弦歌’的一年里，這些原本離我很陌生的制造業(yè)知識縈繞在腦海，實現從0到1的進步?！?5歲的劉志杰是安徽勝利精密公司一名QE（質量）工程師，畢業(yè)于太原理工大學工業(yè)設計專業(yè)的他曾在教育行業(yè)短暫打拼，跳槽來到自動化行業(yè)后，發(fā)現并不能勝任企業(yè)專精的工作。

他提到的“弦歌”是聯想合肥產業(yè)基地聯合供應鏈企業(yè)探索設立的人才培養(yǎng)基地——“弦歌工坊”，旨在通過定制化培養(yǎng)提升青年員工的技能和創(chuàng)新能力，實現制造業(yè)數字化、智能化人才培養(yǎng)。學員均來自于聯想合肥產業(yè)基地供應鏈生態(tài)圈企業(yè)的組長或非技術人員，分模具設計和制造業(yè)兩大方向，將原先需要花費3-5年時間才能完成的技能進階縮至一年周期，學員學成后反哺制造企業(yè)解決痛點問題。

3月16日，聯想集團弦歌工坊2022級學員畢業(yè)典禮上，和劉志杰一樣，36名來自的年輕人即將奔赴新的工作崗位。他們“脫產”一年，經過40多門理論和實踐課程的培訓，經歷了畢業(yè)設計、就業(yè)宣講、畢業(yè)答辯和就業(yè)雙選會等環(huán)節(jié)。

學員畢業(yè)活動現場。受訪單位供圖

據人力資源社會保障部最新數據，在2022年第四季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，有41個屬于“生產制造及有關人員”，如模具工、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等。

“行業(yè)高技能人才緊缺、技術團隊人員不穩(wěn)定，會限制產業(yè)實現協(xié)同發(fā)展。還有一部分年輕人剛從高校或職校畢業(yè)進入企業(yè)，不知道如何運營技能；一些中小企業(yè)的人才培養(yǎng)能力跟不上行業(yè)進步?！毕腋韫し回撠熑隧n兆宇說，針對上述痛點，弦歌工坊師資隊伍中近一半是產業(yè)工程師，他們免費為學員授課，對所有學員采取“嚴進嚴出”的政策，確保他們學成后能有站在產業(yè)最前沿的底氣和技能。

“晚上8點下課后，還有很多學員自學到半夜，平時在企業(yè)缺什么技能，我們就補什么。”讓劉志杰欣慰的是，他的畢業(yè)課題是做一項制造業(yè)治具，從圖紙設計到加工全部由他獨立完成，目前治具已投入使用。

劉志杰在弦歌工坊的課后習題。受訪者供圖

85后汪全斌是上一年度的學員，他之前在工作中經常遇到模具改善的需求，模具專業(yè)知識較匱乏，加上公司模具人才緊缺，并沒有太多學習機會。通過選拔來到弦歌工坊后，他研究了“原材料設備對模具機能影響”等課題，他目前從普通崗機械工程師晉升為車間管理者，能處理模具結構等難點和突發(fā)問題。

據介紹，弦歌第一年度學員學成后，都有不同程度的提升：有19人原本沒有模具設計和開發(fā)的能力，現能獨立參與模具設計和開發(fā)；有12人從產線工人直接提升為模具工程師；有2人提升到經理崗位。據統(tǒng)計，兩年來，聯想合肥基地供應商的模具設計崗位總人數增加了51%，平均年齡從33.4歲降低至28.8歲。

“我們還會完善培養(yǎng)模式。同時，我們在課程中反復強調，制造業(yè)需要年輕人，態(tài)度很重要，要沉下心來，做好吃苦的準備?！弊岉n兆宇感觸最深的是，工坊定期請行業(yè)大咖前來分享自己在制造業(yè)的打拼歷程，激發(fā)年輕人對制造業(yè)的熱愛，這些分享課程很受學員歡迎。

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