3月8日，廣東廣州

一女子稱自己辦理入職時看到

辦公室政治制度里的

【資料圖】

“樂捐”制度后

立馬選擇放棄入職

謝女士稱

找工作時有點(diǎn)心力交瘁

這家公司面試比較簡單

問了幾個常規(guī)問題就錄用了

沒想到在辦理入職時

行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度

自己看了就立馬跑路了

對此，網(wǎng)友也紛紛表示離譜，

“還起個名字叫樂捐，

這不就是罰款嗎？”

也有人表示

公司沒有過分要求

根據(jù)央視網(wǎng)報道，法律博主袁亞洋此前表示，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。

樂捐制度實(shí)質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強(qiáng)制性的“樂捐”，并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

“扣款”說成“負(fù)激勵”

“周末加班”美其名曰“學(xué)習(xí)日”

還有更奇葩的“日不落模式”

有網(wǎng)友表示

一些無良公司的各種操作

防不勝防

在正在召開的全國兩會上

不少代表委員

替勞動者發(fā)聲

建議充分落實(shí)八小時工作制

全國政協(xié)委員蔣勝男在提案中表示，在全球快速發(fā)展背景下，勞動者的權(quán)益保障和工作條件并未得到充分保障，一些單位和行業(yè)存在違反八小時工作制度的情況。尤其是近年來，互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時趕任務(wù)存在的“996”（即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天）情況，變成了多企業(yè)非臨時的過度加班。

“996”成為常態(tài)，不僅對勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，且嚴(yán)重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。

建議懲罰設(shè)置35歲年齡門檻的企業(yè)

全國政協(xié)委員呂國泉提交有關(guān)打破35歲“職場天花板”的提案，他建議，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)和行業(yè)存在“35歲以下才招聘”的限制，應(yīng)該及時采取相應(yīng)的懲罰措施，從而確保公司和行業(yè)能夠遵守勞動法律法規(guī)及相關(guān)制度。這將有助于增強(qiáng)監(jiān)管的有效性和執(zhí)行力度。

建議強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假政策

全國政協(xié)委員江廣平建議，應(yīng)強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策。完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規(guī)定。

他還建議，適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動監(jiān)察部門的追責(zé)力度，注重發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，依法及時懲處違反職工帶薪年休假規(guī)定的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，并要求限期整改，切實(shí)維護(hù)好職工休息休假權(quán)益。

中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張小松）綜合自白鹿視頻、央視網(wǎng)快看、華商報、北京青年報、澎湃新聞、浙江日報潮新聞等。