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打通養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護人員職業(yè)晉升通道

2023-03-06 06:40:45來源:中國青年報

李楠楠(右)工作中。受訪者供圖

全國人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長助理李楠楠心里有筆“賬”:以江蘇為例,全省失能老年人總數(shù)約為135萬,如按照1∶6的配備比例,需要專業(yè)養(yǎng)老護理員17.5萬人,缺口超過12萬。第二次當選全國人大代表的她,始終在思考,怎么能讓養(yǎng)老這個社會剛需行業(yè)留得住人。

“我覺得社會對我們養(yǎng)老行業(yè)的認可度并不高?!崩铋锌?。

在調(diào)研和實際工作中,李楠楠發(fā)現(xiàn),與日益增長的養(yǎng)老行業(yè)專業(yè)化護理服務(wù)需求相比,養(yǎng)老護理員隊伍仍存在總體數(shù)量不足、技能水平不強、薪酬待遇不高等問題。


(資料圖片僅供參考)

背后一個原因與晉升通道不暢有關(guān)。以李楠楠所處的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)為例,那里的醫(yī)護人員在機構(gòu)內(nèi)設(shè)衛(wèi)生所工作,申報職稱時與南通市的市級醫(yī)院有著同等條件要求?!斑@要求就太高了,有的同事評了幾年都不能通過副高職稱的評審,很多人最后還是選擇去醫(yī)院工作?!彼f。

李楠楠還表示,受制于崗位比例限制,即使取得職稱,也沒有崗位聘任,不能領(lǐng)取對應的工資?!百Y格證書就變成了一張紙,導致很多人不愿參加職稱晉升,職稱低、待遇低、職業(yè)價值感低,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的醫(yī)護人員招不來,留不住?!?/p>

不過,近年來,國家和社會各界越來越關(guān)注養(yǎng)老服務(wù)人才的培育和激勵,也為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的發(fā)展作出了系統(tǒng)性制度化安排。作為全國人大代表,李楠楠也在持續(xù)為此努力。

11年前,這名90后姑娘辭去“旱澇保收”的國有大型醫(yī)院護士工作,應聘來到養(yǎng)老護理機構(gòu)工作。她所在的這家基層護理院失能老人數(shù)量超90%,她從普通護工做起,為失能老人端茶、擦身、喂藥,用心呵護老年人健康。

2018年,李楠楠首次當選全國人大代表。履職5年,她提出的建議多與養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)有關(guān)。當選之初,她便提出了關(guān)于加大養(yǎng)老護理人員隊伍建設(shè)、恢復護理員資格證的建議。建議提交后,很快便得到了相關(guān)部門的回復。2019年,護理員資格證在全國范圍內(nèi)得到恢復。

后來,她又提出關(guān)于加強對養(yǎng)老護理人員給予崗位補貼的建議,也得到了當?shù)赜嘘P(guān)部門支持?!艾F(xiàn)在,南通市對從事養(yǎng)老行業(yè)交社保滿一年后的從業(yè)人員進行補貼,初級工每月可獲補貼300元,此后慢慢遞增。一位護士告訴我,今年她拿到了總共7000多元的補貼。”李楠楠說。據(jù)她所知,不少城市也已開始根據(jù)養(yǎng)老護理人員繳納社保的年限,按月發(fā)放崗位補貼。

國家重視,代表委員推動,取得實質(zhì)進步的同時,李楠楠也繼續(xù)提出建議。今年,李楠楠提出關(guān)于進一步做好醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)醫(yī)護職稱的建議。她指出,有關(guān)部門應完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)醫(yī)護專業(yè)技術(shù)職稱,設(shè)立正高級職稱,打通職業(yè)晉升通道。

同時,她認為,還應該新增醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)醫(yī)護人員評審專業(yè)目錄。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)專業(yè)技術(shù)相關(guān)工作作為實踐性強的職稱系列,應建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、公共服務(wù)等多維度的評價指標,形成并實施有利于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的職稱評審標準。

此外,李楠楠認為,實踐中還應考慮崗位結(jié)構(gòu)比例限制。比如,在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位工作累計25年的人員,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,取得正高職稱的直接聘用為專業(yè)技術(shù)崗位四級,取得副高級職稱的直接聘用為專業(yè)技術(shù)崗位七級。“激勵醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)學習,不斷提高專業(yè)水平,從而提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)的服務(wù)能力。”

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