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中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)印度《經(jīng)濟時報》報道，當?shù)貢r間21日，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗結(jié)果公布，大多數(shù)參與的公司表示在試驗結(jié)束后都沒有恢復(fù)到五天工作制，其中三分之一的公司準備將這一改變永久化。

據(jù)報道，2022年6月至12月，英國啟動了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗。

21日公布的試驗結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，只有三家公司決定暫停試驗，兩家仍在考慮縮短工作時間。其他公司都認為，由于收入增加、人員流動率下降以及員工倦怠程度降低，對于工作時間而言，每周工作四天與五天沒有什么不同。

“我想知道，公司每周實行四天工作制是否會很難，答案似乎是否定的。”該試驗首席研究員、波士頓學(xué)院經(jīng)濟學(xué)家和社會學(xué)家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說道。肖爾的研究早就發(fā)現(xiàn)，每周五天工作制不再適合現(xiàn)代員工的生活方式和承諾，尤其是看護人員。

報道稱，參與試驗的員工發(fā)現(xiàn)，在新的工作時間表下，員工們報告說，從壓力、疲勞、健康到個人生活，各方面都有所改善。在試驗期間，男性照顧孩子的時間比女性增加了一倍多。在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。

2022年12月，美國、愛爾蘭和澳大利亞的公司進行過小規(guī)模試驗。當時的研究也顯示，公司收入和員工生產(chǎn)率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人員流動率也有所下降。但這些試驗的規(guī)模較小，參與公司的數(shù)量只有英國試驗的大約一半，員工數(shù)量只有英國試驗的三分之一。

報道稱，英國本次的試驗結(jié)果是由新西蘭非營利倡導(dǎo)組織“4-Day Week Global”組織研究發(fā)布。在實驗中，研究人員會不斷收集更新被參與者的數(shù)據(jù)，并關(guān)注寬松工作時間表給參與者帶來的長期影響。