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中國(guó)青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 胡寧）北京市政協(xié)委員，北京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士聶祚仁對(duì)如何構(gòu)建青年科技人才梯隊(duì)格外關(guān)注。

聶祚仁觀察到，目前，北京市在青年科技人才培養(yǎng)和支持上不斷加大力度，實(shí)施了北京市自然科學(xué)基金杰青項(xiàng)目、“科技新星”計(jì)劃等，為青年人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。

不過(guò)，在他看來(lái)，青年人才在關(guān)鍵崗位上、重大科技項(xiàng)目攻關(guān)中成長(zhǎng)和歷練的機(jī)會(huì)還不夠多，提出的具有創(chuàng)新性、顛覆性的非共識(shí)項(xiàng)目得到的支持還不夠，同時(shí)青年人才成長(zhǎng)大多以優(yōu)青、杰青、長(zhǎng)江學(xué)者為成長(zhǎng)路線，急于出成果、擔(dān)心失敗，不敢或不愿意承擔(dān)原創(chuàng)性科技項(xiàng)目。

另外，青年人才還面臨工作和生活壓力大的問(wèn)題，特別是從事基礎(chǔ)研究的青年人才收入不高，體制內(nèi)單位仍然存在論資排輩的體制機(jī)制問(wèn)題。

“科研資助的機(jī)會(huì)少、缺乏穩(wěn)定資助，難以聚焦某一方向開展長(zhǎng)周期的深耕研究，是青年科研人員反映的最普遍問(wèn)題。”聶祚仁表示。

因此，他在今年的提案中建議，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建層次清晰、相互銜接的人才引進(jìn)和培育體系，針對(duì)不同青年人才類型和特點(diǎn)，制定青年科技人才發(fā)展的專項(xiàng)計(jì)劃。針對(duì)不同科技工作體系，建立健全青年科技人才培養(yǎng)支持機(jī)制。

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)科差異及不同科研階段成果的差異性，建立符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)制度，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才激勵(lì)評(píng)價(jià)體系，分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

聶祚仁說(shuō)，可依托重大項(xiàng)目構(gòu)建資深專家培養(yǎng)青年科技人才的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)承擔(dān)科研項(xiàng)目促進(jìn)青年科技人才成長(zhǎng)。試行戰(zhàn)略科學(xué)家、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)青年科技人才目標(biāo)責(zé)任制考核，將青年人才培育情況作為戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才的重點(diǎn)考核指標(biāo)，使青年科技人才在專家的“傳幫帶”下快速成長(zhǎng)。

他還呼吁，目前應(yīng)該建立“以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵摹钡榷嘣杖敕峙錂C(jī)制，切實(shí)增加科研人員收入，不斷完善住房、戶籍、子女入學(xué)等人才配套政策，激勵(lì)人才全心投身科研工作，讓青年科技人才無(wú)“后顧之憂”。

“希望全社會(huì)都為青年科技人才營(yíng)造良好環(huán)境，支持和激勵(lì)青年人才心無(wú)旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)造，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展?！甭欖袢收f(shuō)。