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企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵靠“人”，但只有人才還不夠，還必須留住人才、用好人才，充分發(fā)揮人才的作用。近來，金融科技人才成為行業(yè)的“香餑餑”，多地陸續(xù)發(fā)布金融科技人才發(fā)展規(guī)劃，在人才建設(shè)上不乏亮點。以金融科技發(fā)展較快的地方為例，從出臺的有關(guān)政策可以窺見金融科技人才建設(shè)發(fā)展的情況。

比如，北京在金融科技基礎(chǔ)人才培養(yǎng)和專業(yè)人才發(fā)展方面充分發(fā)揮競爭優(yōu)勢：一方面，依托北京數(shù)量龐大的各類院校，發(fā)揮人才培養(yǎng)優(yōu)勢；另一方面，北京能夠發(fā)揮行業(yè)資源優(yōu)勢，有效引導(dǎo)現(xiàn)有從業(yè)人員通過參加專業(yè)培訓(xùn)、進行資格認證等手段不斷提升職業(yè)技能，進一步拓寬金融科技人才引進培養(yǎng)渠道。

上海也特別注重金融科技人才培養(yǎng)。《上海金融領(lǐng)域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》對金融人才培養(yǎng)和引進提出具體要求，同時強調(diào)了培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型金融人才的重要性，要求圍繞金融產(chǎn)品、服務(wù)不斷推陳出新的新需求，培育金融創(chuàng)新研發(fā)人才，著力培育具備國際視野、前沿背景和創(chuàng)新工程實施能力的創(chuàng)新型金融人才。

深圳則成立了“深圳市金融科技協(xié)會金融科技師分會”，將團結(jié)更多金融科技人才力量，為金融科技師營造終身學(xué)習(xí)的機會和更多個人發(fā)展機遇。此外，為增強深圳對高層次金融人才的吸引力，金融業(yè)的高層次人才和其他符合條件的新引進人才經(jīng)評定后，可享受人才安居、子女入學(xué)和落戶等扶持政策待遇；對培養(yǎng)深圳金融人才作出突出貢獻的機構(gòu)，經(jīng)評定最高給予一次性獎勵。

可以看出，這些城市吸引人才重在發(fā)揮地方優(yōu)勢，打造人才配套服務(wù)，這是留住人才的關(guān)鍵。

對于年輕人而言，提高自身素質(zhì)和能力是一方面，另一方面，隨著時間推移，還將面臨組建家庭、娶妻生子、教育等一系列現(xiàn)實問題，如果后續(xù)措施跟不上，配套不健全，很容易導(dǎo)致人才流失。因此，在社會保障、公共服務(wù)、法治環(huán)境等方面做好配套服務(wù)，讓城市更有溫度、更具吸引力，減少各類人才的后顧之憂。對于機構(gòu)而言，要持續(xù)探索校企合作模式加強人才培育、強化就業(yè)支撐，推動產(chǎn)學(xué)研深層次的合作空間，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。